Betriebliche Altersvorsorge / Betriebs-Rente:

Im Bereich der Betrieblichen Altersversorgung haben sich nachhaltige Änderungen ergeben. Davon ist auch Ihr Unternehmen betroffen! Denn ab dem 1.1.2002 hat jeder Arbeitnehmer einen Anspruch darauf, dass Teile seines Gehaltes für eine Betriebliche Altersversorgung verwendet werden. Sind Sie darauf vorbereitet? Wussten Sie, dass Sie Ihren Arbeitnehmer gegenüber eine sogenannte Informationspflicht besitzen? Wussten Sie, dass Ihr Arbeitnehmer Sie auf Schadenersatz und auf rückwirkende Zahlung einer Betrieblichen Altersversorgung verklagen kann? Wenn nicht, dann lassen Sie sich gerne von uns informieren, welche Möglichkeiten es gibt und was Sie als Arbeitgeber beachten sollten.

Nutzen Sie die Steuervorteile und Zulagen von ”Vater Staat” und lassen Sie sich so Ihre Rente ”bezahlen”!

Ihre Rente zum Schnäppchenpreis!

Jeder Arbeitnehmer kann durch eine Betriebs-Rente (Betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung) bis zu 2000.- € pro Jahr an staatlichen Förderungen bekommen.

Jeder Arbeitgeber kann alleine durch das Anbieten und Durchführen einer Betriebsrente für seine Mitarbeiter Sozialversicherungs-Abgaben sparen!

Sind Sie Arbeitgeber und sind Ihren Informationspflichten nachgekommen und haben sich auch gleichzeitig enthaftet gegenüber späteren Schadenersatz-Klagen (nach Betriebsrentengesetz)?

Pensions-Zusage:

Viele Unternehmer glauben, dass Ihnen Ihre Pensionszusage Sicherheit für eine ausreichende Versorgung im Rentenalter bietet. Die Wahrheit sieht allerdings anders aus: Ca. 80% aller Pensionszusagen sind fehlerhaft formuliert bzw. entsprechen nicht mehr dem Stad der aktuellen Rechtssprechung. Ca. 60% aller Pensionszusagen sind nur ungenügend gegen Insolvenz geschützt. Ca. 90% aller Pensionszusagen weisen gravierende Deckungslücken auf.Wir möchten Ihnen helfen bestehende Pensionszusagen zu überprüfen und richtig anzupassen und neue Pensionszusagen richtig einzustellen.

Minijob-Rente (Rente für 450.-  € – Arbeitnehmer):

Geringfügig Beschäftigte haben in der Regel aufgrund Ihres geringen Einkommens wenig Möglichkeiten, für das Alter vorzusorgen. Gleichzeitig wäre es für viele Arbeitgeber wünschenswert, wenn Ihre „geringfügig Beschäftigten“ etwas mehr arbeiten könnten, ohne ihren Status und damit die Sozialabgabenfreiheit zu verlieren. Die Lösung ist hier die neue Minijob-Rente! Der Beschäftigte vereinbart mit seinem Arbeitgeber eine Minijobrentenbeitrag zur Erhöhung Ihren späteren privaten Rente.